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企業(yè)培訓課程在企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭

企業(yè)培訓課程在企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，從某種意義上來講，主要體現(xiàn)在企業(yè)培訓的競爭。新疆企業(yè)培訓都指那方面的內(nèi)容？企業(yè)需要何種形式的培訓？如何真正使培訓起到令人滿意的效果點擊查看>>
09 2017/01
企業(yè)管理培訓分享的最關鍵的刀該往哪里切

企業(yè)管理培訓分享的最關鍵的刀該往哪里切？一、培訓：磨刀不誤砍柴工今年基地的新進員工入職培訓與以往有很大不同：培訓內(nèi)容更具針對性，培訓考核更加科學和嚴格，培訓組織更加流程化和規(guī)范化點擊查看>>
09 2017/01
企業(yè)培訓需破三大誤區(qū)

企業(yè)培訓需破三大誤區(qū)、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人才已成為企業(yè)自身戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的重要因素，企業(yè)中人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的興衰成敗。烏魯木齊企業(yè)培訓是構建企業(yè)終身教育體制的重要組成部分點擊查看>>
09 2017/01
烏魯木齊企業(yè)管理培訓介紹的人才流失培訓惹的禍

烏魯木齊企業(yè)管理培訓介紹的人才流失培訓惹的禍？不少企業(yè)的管理者都有這樣一個困惑：不培訓，人員素質(zhì)跟不上，影響企業(yè)效益；培訓后，員工又不安心本職工作，弄不好點擊查看>>
05 2017/01
新疆企業(yè)培訓和您聊聊如何使企業(yè)培訓行之有效

新疆企業(yè)培訓和您聊聊如何使企業(yè)培訓行之有效、我很多初次接觸的客戶常常抱怨：“每年的內(nèi)部培訓花了不少錢，但好像沒起什么作用”、“員工參加培訓的積極性不高，我也不知道怎么辦點擊查看>>
05 2017/01
培訓機構最好＂苦＂起來自已革自己的命必然是痛苦的

培訓機構最好＂苦＂起來自已革自己的命必然是痛苦的。如果期望通過培訓自己解決自己的管理問題，培訓的“苦”當然也不例外。某公司人力資源總監(jiān)給我抱怨“培訓投入大但收獲小點擊查看>>
31 2016/12
烏魯木齊企業(yè)培訓課程闡述的最關鍵的刀該往哪里切

烏魯木齊企業(yè)培訓課程闡述的最關鍵的刀該往哪里切？一、新疆培訓機構：磨刀不誤砍柴工今年基地的新進員工入職培訓與以往有很大不同：培訓內(nèi)容更具針對性，培訓考核更加科學和嚴格，點擊查看>>
30 2016/12
烏魯木齊企業(yè)培訓的形式----內(nèi)訓

對于當前企業(yè)培訓的形式，可以說有很多，企業(yè)要通過培訓提升員工的職業(yè)技能，了解各種形式以及相關問題有助于企業(yè)做出選擇，以最優(yōu)的方式做最好的培訓。對于當前企業(yè)培訓的形式，主要有以下幾點：點擊查看>>

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