99九九视频只有精品15,超碰97caoporn,韩国青春校园剧电视剧大全

信息動(dòng)態(tài) 當(dāng)前位置：首頁 > 信息動(dòng)態(tài)

烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班分析企業(yè)管理的三個(gè)層次

烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班分析企業(yè)管理的三個(gè)層次、我們肯定聽過馬斯諾五個(gè)層次，那是人們追求事物的幾個(gè)層次，說的是首先得滿足我們的物質(zhì)需要然后才能進(jìn)行精神上的追求，說的也是如果每天連吃飯都吃不飽那還有心情想別的東西，點(diǎn)擊查看>>
14 2016/10
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程從利益的角度談?wù)勗趺醋龊闷髽I(yè)培訓(xùn)

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程從利益的角度談?wù)勗趺醋龊闷髽I(yè)培訓(xùn)、新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖然企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)在已經(jīng)被公司的高管或者老總受到重視，但是效果往往不好。很多企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在這個(gè)道路上已經(jīng)遇到了很多坎坷點(diǎn)擊查看>>
14 2016/10
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的趣味自學(xué)加測(cè)驗(yàn)方式值得我們學(xué)習(xí)

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的趣味自學(xué)加測(cè)驗(yàn)方式值得我們學(xué)習(xí)、很多人反應(yīng)，公司內(nèi)部的培訓(xùn)真實(shí)無聊透頂，基本內(nèi)容都一樣，大同小異，而且效果很不好。有這樣幾種情況：學(xué)員起點(diǎn)水平參差不齊點(diǎn)擊查看>>
14 2016/10
新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)淺談生產(chǎn)制造型企業(yè)培訓(xùn)體系如何做

新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)淺談生產(chǎn)制造型企業(yè)培訓(xùn)體系如何做、有同行告訴我，生產(chǎn)制造型企業(yè)由于人員素質(zhì)平均不高，技術(shù)性操作不強(qiáng)，工作程序化和固定化相對(duì)固定，培訓(xùn)工作相對(duì)來說，體系建立就有一定的難度點(diǎn)擊查看>>
13 2016/10
新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)盤點(diǎn)永遠(yuǎn)沒有晉升機(jī)會(huì)的七類人

新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)盤點(diǎn)永遠(yuǎn)沒有晉升機(jī)會(huì)的七類人、有時(shí)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，新疆企業(yè)管理培訓(xùn)說道你在努力奮斗的過程中，可能根本沒發(fā)現(xiàn)一些行為正在讓自己成為“最讓人討厭”的人。得不到上司的認(rèn)可或者得不到同事的認(rèn)可都會(huì)讓你永遠(yuǎn)沒有晉升機(jī)會(huì)點(diǎn)擊查看>>
13 2016/10
新疆企業(yè)培訓(xùn)中互動(dòng)的重要性你了解多少呢

新疆企業(yè)培訓(xùn)中互動(dòng)的重要性你了解多少呢、企業(yè)培訓(xùn)其實(shí)也是一種教育。在之前的教育模式下，都是老師在講臺(tái)上揮汗如雨，而下面的同學(xué)是愛聽不聽，這就給教育成果帶來了很大的障礙點(diǎn)擊查看>>
13 2016/10
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班是以游戲?yàn)橹鞯奈磥砼嘤?xùn)模式

烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班是以游戲?yàn)橹鞯奈磥砼嘤?xùn)模式、隨著社會(huì)多元化和娛樂化的發(fā)展，就企業(yè)培訓(xùn)而言，很多模式都在不斷的向著游戲等娛樂形式靠近。大家都知道，現(xiàn)在游戲已經(jīng)成為了很多人樂意接近的東西點(diǎn)擊查看>>
13 2016/10
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)教你怎么把培訓(xùn)做出你想要的結(jié)果

烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)教你怎么把培訓(xùn)做出你想要的結(jié)果、當(dāng)然了可能這篇文章是寫給企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師看的。其實(shí)呢作為員工我們也應(yīng)該了解和體諒企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的不易。畢竟他們把知識(shí)或者技能通過口述或者更多形式展現(xiàn)給什么都不懂的我們點(diǎn)擊查看>>

<1...174 175 176 177 178179180 181 182 183...188 >

新聞中心

NEWS CENTER