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如何讓企業(yè)文化傳播彰顯生命力

如何讓企業(yè)文化傳播彰顯生命力？企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于“落地生根”，無法“傳播”和“落地”的文化，只能是空洞的口號(hào)。隨著“心”時(shí)代的到來點(diǎn)擊查看>>
19 2022/07
為什么企業(yè)大了反而不賺錢了

為什么企業(yè)大了反而不賺錢了？為什么企業(yè)小的時(shí)候銷售利潤(rùn)率高？原因非常簡(jiǎn)單，那就是老板能夠看得見企業(yè)的每個(gè)角落，了解每個(gè)細(xì)節(jié)點(diǎn)擊查看>>
08 2022/07
企業(yè)是否清楚要去的方向

?企業(yè)是否清楚要去的方向一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)過程，不可避免地要經(jīng)歷轉(zhuǎn)型或變革，應(yīng)對(duì)不及，就難免失當(dāng)。看F1、短道速滑等運(yùn)動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)那些獲勝者和完賽者不是直道最快的點(diǎn)擊查看>>
08 2022/07
決定企業(yè)盈利的三個(gè)能力

?決定企業(yè)盈利的三個(gè)能力一、戰(zhàn)略決策（盈利模式）：做能盈利的事情企業(yè)贏利模式的內(nèi)在結(jié)構(gòu)，有四要素、五要素的兩種劃分方式。點(diǎn)擊查看>>
08 2022/07
企業(yè)常用的五種贏利戰(zhàn)略

?企業(yè)常用的五種贏利戰(zhàn)略一、差異化產(chǎn)品差異化帶來較高的收益，可以用來對(duì)付供方壓力，同時(shí)可以緩解買方壓力。烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司了解到當(dāng)客戶缺乏選擇余地時(shí)其價(jià)格敏感性也就不高點(diǎn)擊查看>>
27 2022/06
企業(yè)培訓(xùn)的目的是什么呢

企業(yè)培訓(xùn)的目的是什么呢為了讓員工時(shí)時(shí)刻刻了解企業(yè)的狀態(tài)和發(fā)展方向，企業(yè)需要定期進(jìn)行進(jìn)行員工培訓(xùn)，讓員工更清楚地了解到公司的狀況點(diǎn)擊查看>>
27 2022/06
創(chuàng)業(yè)不要去找需要花時(shí)間培養(yǎng)的人

創(chuàng)業(yè)不要去找需要花時(shí)間培養(yǎng)的人在方向戰(zhàn)略想清楚后，最重要的是找人。也就是昨天雷總提到的正確的時(shí)間選正確的人做正確的事點(diǎn)擊查看>>
27 2022/06
?企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展與價(jià)值最大化管理

?企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展與價(jià)值最大化管理企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)該是在實(shí)現(xiàn)股東最大的回報(bào)而提升企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值的同時(shí)，兼顧其他利益相關(guān)者諸如員工、客戶和社會(huì)等的利益點(diǎn)擊查看>>

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