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管理為什么需要回歸經(jīng)典

文章出處：cshmtec.com | 發(fā)布時(shí)間：2020/9/23 12:03:51 | 瀏覽次數(shù)：0

    管理為什么需要回歸經(jīng)典？我們稱之為經(jīng)典的東西，會(huì)超越時(shí)空，新疆企業(yè)管理培訓(xùn)超越人類所有的智慧。我常說，世界在變、環(huán)境在變，但是有一些東西是不變的，是恒定的。在管理當(dāng)中也有恒定的東西，所以中國走過20年，成長和快速發(fā)展的同時(shí)時(shí)我們都遇到了一些困難，這些困難使得我們不得不檢討和重新審視，我們是不是走了一些彎路。

    今天的管理遇到了什么？

    這是一個(gè)很重要的話題。

我在研究的過程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，在中國，非常多的人非常努力地嘗試過各種新理論。

    1940年代的人際關(guān)系訓(xùn)練被看作是組織成功的關(guān)鍵。而在50年代，德魯克提出的目標(biāo)管理理論又被視為解決管理問題的新方法，大家覺得只要目標(biāo)達(dá)成，一切問題都可以解決。往下走，雖然目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，可是很多的問題沒有根本上解決。于是分權(quán)化成了方法，大家認(rèn)為讓所有的人有平臺(tái)就可以了，可給了平臺(tái)和權(quán)利，并沒有解決更多的問題。進(jìn)入70年代，我們看到了企業(yè)戰(zhàn)略……90年代因?yàn)榧夹g(shù)的發(fā)展，使得更多的新方法更是層出不窮。到21世紀(jì)，又是管理創(chuàng)新理論引領(lǐng)變化。這些都非常重要，對(duì)于中國企業(yè)來講，所有的管理理論和方法都是需要面對(duì)和接受的。而且，這些也基本都被我們的企業(yè)實(shí)驗(yàn)過了。但結(jié)果怎么樣呢？我們先看兩組數(shù)據(jù)。
    據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年，中國500強(qiáng)總量是全球500強(qiáng)總量的8.7%，我們是勞動(dòng)力平均產(chǎn)出是美國的4.4%。電子行業(yè)已是中國最強(qiáng)大的行業(yè)，它的利潤總和只有29.3億美元，相當(dāng)于全球IT70強(qiáng)的24位，利潤率為2.5%。而豐田制造2006年4到9月份，就是兩個(gè)季度，利潤是712億人民幣。甚至，我們的GDP投入和產(chǎn)出比，比起印度，都有很大差距。舉這些數(shù)據(jù)就是想告訴大家，我們的差距實(shí)際上非常大，原因是什么？說到這里，相信大家對(duì) 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！

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