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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程和您探討到工匠精神已經(jīng)無法滿足管理者的工作需求

文章出處：cshmtec.com  |  發(fā)布時間：2018/3/6 18:52:29  |  瀏覽次數(shù)：0
    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程和您探討到工匠精神已經(jīng)無法滿足管理者的工作需求、“工匠精神”是網(wǎng)上流行的一個詞語，指的是對事情精益求精，腳踏實(shí)地地完成任務(wù)。新疆企業(yè)管理培訓(xùn)但是這個詞對于一個管理者來說已經(jīng)無法對號入座了。那么，為什么“工匠精神”不適合管理者呢?因?yàn)椤肮そ尘瘛笔切枰_踏實(shí)地，一步一個腳印地去完成任務(wù)，比較適合一些技術(shù)類的職位。但是對于管理者來說，他們更需要的是一種“顧全大局”的精神，一種站在高處仰望腳下，看得更高更遠(yuǎn)，擁有博大的胸襟，對公司未來發(fā)展制定的整體規(guī)劃，這樣才能夠做好管理工作。而走一步看一步的方法是很難實(shí)現(xiàn)全局目標(biāo)的。
    面對管理的選擇工作，管理者首先要有清晰的目標(biāo)。要知道企業(yè)未來的發(fā)展方向。決策的前提是要對未來有一個初步的預(yù)期，對企業(yè)的發(fā)展有一個大概的方向，其次是對需要決策的問題進(jìn)行理性的判斷和邏輯的推理。所以，作為一名管理者工匠精神的體現(xiàn)已經(jīng)不能滿足他們即將面對的問題，努力提升自己的決策才是成為一名稱職管理者的關(guān)鍵。
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