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公司發(fā)展就靠這些人怎樣管好他們?yōu)豸斈君R企業(yè)培訓(xùn)公司帶你瞧瞧哦

文章出處：cshmtec.com | 發(fā)布時(shí)間：2018/4/25 11:29:09 | 瀏覽次數(shù)：0

    公司發(fā)展就靠這些人怎樣管好他們烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司帶你瞧瞧哦、(以下簡稱上重公司)通過建立核心人才庫，對企業(yè)關(guān)鍵崗位核心人才的選拔、培養(yǎng)、管理和激勵(lì)進(jìn)行規(guī)范，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)，確定核心人才勝任特征，建立規(guī)范的核心人才管理制度和激勵(lì)制度，促進(jìn)核心人才潛能的發(fā)揮。不僅建立對企業(yè)核心人才的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度，更在企業(yè)內(nèi)弘揚(yáng)爭頌核心人才和爭當(dāng)核心人才的良好氛圍。
    一、新疆企業(yè)培訓(xùn)確定誰是核心人才企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和核心能力決定了企業(yè)的關(guān)鍵崗位與核心人才。因此，上重公司把對企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和核心能力的追求轉(zhuǎn)化為對核心人才素質(zhì)特征的要求，以此確定公司核心人才的勝任特征，制定核心人才入庫標(biāo)準(zhǔn)。
上重公司結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和人力資源發(fā)展規(guī)劃的實(shí)際，通過確立關(guān)鍵崗位，進(jìn)行崗位評估，確定核心人才勝任特征，從內(nèi)隱特征和外顯特征兩方面制定公司核心人才的勝任特征。
    1.內(nèi)隱特征內(nèi)隱特征主要涉及到人員的心理動(dòng)機(jī)和個(gè)人品德。上重公司十分重視員工的內(nèi)隱特征，將其規(guī)定為核心人才必須具備的基本條件，要求公司核心人才必須熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);遵紀(jì)守法，具有良好的社會(huì)公德;有事業(yè)心、責(zé)任心，進(jìn)取心，有不斷學(xué)習(xí)提高的愿望，具有團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神;尤其強(qiáng)調(diào)核心人才認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，忠誠企業(yè)。
    2.外顯特征外顯特征是員工專業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，屬“硬件”條件，主要涉及人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等，可以作為鑒別其工作績效和發(fā)展?jié)摿Φ乃刭|(zhì)特征。
    (1)基本條件外顯特征的基本條件是對核心人才的學(xué)歷、職稱和工作閱歷的要求。對于專業(yè)技術(shù)類和專業(yè)管理類的核心人才，公司要求必須具備本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，五年以上本專業(yè)崗位工作經(jīng)歷;對于高級(jí)技能類核心人才，必須具備技師及以上技術(shù)等級(jí)，五年及以上本工種崗位工作經(jīng)歷以保證其豐富的操作經(jīng)驗(yàn)。以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！

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