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績(jī)效管理目標(biāo)卡

新疆績(jī)效管理目標(biāo)卡制定,烏魯木齊績(jī)效管理目標(biāo)卡培訓(xùn),績(jī)效目標(biāo)管理是人事決策的重要依據(jù).近年來,為了找尋更科學(xué),有效,客觀,公正的考核方法,業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行了諸多艱苦的探索.

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績(jī)效目標(biāo)管理是人事決策的重要依據(jù)。近年來，為了找尋更科學(xué)、有效、客觀、公正的考核方法，業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行了諸多艱苦的探索。然而，由于績(jī)效的多因、多維、動(dòng)態(tài)等特點(diǎn)及考核者的情感等因素，考核難以取得令人滿意的效果。審視當(dāng)前績(jī)效目標(biāo)管理的成敗得失，建立科學(xué)的績(jī)效管理體系是克服績(jī)效目標(biāo)管理弊端的根本出路，是績(jī)效目標(biāo)管理的生命線。

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