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績效管理目標(biāo)卡

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績效目標(biāo)管理是人事決策的重要依據(jù)。近年來,為了找尋更科學(xué)、有效、客觀、公正的考核方法,業(yè)內(nèi)人士進行了諸多艱苦的探索。然而,由于績效的多因、多維、動態(tài)等特點及考核者的情感等因素,考核難以取得令人滿意的效果。審視當(dāng)前績效目標(biāo)管理的成敗得失,建立科學(xué)的績效管理體系是克服績效目標(biāo)管理弊端的根本出路,是績效目標(biāo)管理的生命線。
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