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新疆培訓(xùn)機構(gòu)的人力資源不能得到績效獎金

新疆培訓(xùn)機構(gòu)的人力資源不能得到績效獎金、其實，人力資源的指標非常好制訂。如果說一個部門的考核指標不好量化，那只能說明兩個問題：一是沒有認真的去發(fā)揮他的價值;二是這個部門真的沒有價值點擊查看>>
06 2018/12
個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊需要哪些因素新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你

個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊需要哪些因素新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你、一、團隊凝聚力和向心力一支竹篙耶，難渡汪洋海，眾人劃槳喲，開動大帆船，很多人一起劃大船，是說大家團結(jié)一起才能把大船劃動點擊查看>>
28 2018/11
老員工不配合管理管理者要如何破

老員工不配合管理管理者要如何破、當管理者們要推行一項政策，發(fā)布一項命令，布置一個任務(wù)時，往往感覺壓力并不是來自新來的白丁，反而是那些不配合的老員工。企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)怎樣管理那些不配合工作的老員工點擊查看>>
28 2018/11
企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)必備“倫理價值觀”

企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)必備“倫理價值觀”、企業(yè)培訓(xùn)課程分享到面對互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，傳統(tǒng)企業(yè)原有的生存空間被大幅度壓縮，脫困也好，重生也罷，總之，傳統(tǒng)企業(yè)尋求互聯(lián)網(wǎng)的出路是競爭的必然結(jié)果點擊查看>>
23 2018/11
企業(yè)培訓(xùn)公司培養(yǎng)六個基本意識提高員工敬業(yè)度

企業(yè)培訓(xùn)公司培養(yǎng)六個基本意識提高員工敬業(yè)度、如果一家企業(yè)的員工是敬業(yè)的，那么他們就會奉獻出超乎本職工作的熱情，他們會不吝付出，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，真誠關(guān)心公司的成功點擊查看>>
23 2018/11
企業(yè)如何做好風(fēng)險管理

企業(yè)如何做好風(fēng)險管理?1979年3月美國三里島核電站的爆炸事故，1984年12月3日美國聯(lián)合碳化物公司在印度的一家農(nóng)藥廠發(fā)生了毒氣泄漏事故，1986前蘇聯(lián)烏克蘭切爾諾貝利核電站發(fā)生的核事故等一系列事件點擊查看>>
19 2018/11
企業(yè)管理員工激勵思路

企業(yè)管理員工激勵思路、每當我當看到公司組織架構(gòu)圖，就聯(lián)想到我們這個企業(yè)的人員是由性格類異的個體組成，每個人都有自己的想法和行為模式，所以人們常說：林子大了點擊查看>>
19 2018/11
新疆企業(yè)管理人員的薪酬5大缺陷

新疆企業(yè)管理人員的薪酬5大缺陷、在中國很多中小型民營企業(yè)老總總是抱怨自己的員工工作不穩(wěn)定，辭職的很多，沒有全心全意為了企業(yè)而工作的，這一點，是很多民營企業(yè)頭疼的問題點擊查看>>

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