韩国无遮挡成人免费视频,美女的小嫩逼黄视频网站

公司動態(tài) 當前位置：首頁 > 信息動態(tài)>公司動態(tài)

如何防范培訓后員工的離職將成為企業(yè)的培訓風險

文章出處：cshmtec.com | 發(fā)布時間：2021/6/24 18:21:26 | 瀏覽次數(shù)：0

    如何防范培訓后員工的離職將成為企業(yè)的培訓風險
    外派培訓員工的學習效果未達到企業(yè)的預期，或不能滿足企業(yè)要求，企業(yè)不但蒙受經(jīng)濟損失，而且容易挫傷員工工作的積極性；新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)了解到外派培訓員工在培訓后沒有完成約定的服務期就主動離職，企業(yè)勢必會蒙受經(jīng)濟損失，甚至是巨大的經(jīng)濟損失。
    一、合法建立規(guī)章制度。
    公司必須建立健全相關(guān)培訓管理的規(guī)章制度，做到內(nèi)容合法、程序合法。
    二、合理設(shè)計培訓協(xié)議。
    培訓協(xié)議約定企業(yè)和員工在培訓中應承擔的責任和義務?！秳趧雍贤ā分忻鞔_規(guī)定了用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立培訓協(xié)議，約定服務期。如何合法、合理的設(shè)計培訓協(xié)議，將是企業(yè)有效規(guī)避培訓風險最直接最有效的方法。
    三、依法與員工訂立勞動合同。
    企業(yè)如沒有依法與勞動者訂立勞動合同，既要承擔違法責任，又不能主張勞動者有關(guān)培訓的違約責任。依法訂立勞動合同可避免部分人員利用法規(guī)政策的空子，尋找企業(yè)的漏洞。
    四、養(yǎng)成良好的培訓管理習慣，包括：
    1、不要在試用期內(nèi)對員工進行培訓。雖然試用期也屬于勞動合同期，但限試用期是一個特殊階段，企業(yè)對試用期員工進行培訓后，如員工離職，可能會引起不必要的麻煩；
    2、不要一次性投入過多的培訓費用。一次性投入過多的培訓費用，若員工離職，即使企業(yè)能得到違約金，但由于數(shù)額巨大，員工沒有償還能力，可能導致員工不辭而別，企業(yè)同樣也會蒙受經(jīng)濟損失；
    3、培訓結(jié)束后，培訓費用需員工本人再次簽字確認。這樣表示員工對培訓費用沒有任何爭議，即使日后引起勞動爭議，企業(yè)也能掌握充足的證據(jù)。
    怎么樣？看完以上介紹是不是感覺很不錯！希望能為大家?guī)韼椭?！對于其他還想了解更多烏魯木齊企業(yè)培訓課程的相關(guān)資訊，即可來電咨詢！

上一條：企業(yè)管理分為幾個大的部分下一條： ?新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)告訴大家領(lǐng)導需要智慧

新聞中心

NEWS CENTER

亚洲卡2卡3卡4卡精品,日韩无人区码卡1卡2卡,色欲亚洲AV无码天天爽,小烧逼干死你h

如何防范培訓后員工的離職將成為企業(yè)的培訓風險

文章出處：cshmtec.com | 發(fā)布時間：2021/6/24 18:21:26 | 瀏覽次數(shù)：0

相關(guān)產(chǎn)品

相關(guān)文章

新聞中心