高素質(zhì)的管理者受人敬愛遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過被人畏懼

高素質(zhì)的管理者受人敬愛遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過被人畏懼、由弗朗西斯·福特·科波拉執(zhí)導(dǎo)，改編自馬里奧·普佐同名小說的《教父》，瑭·維托·柯萊昂責(zé)備他的朋友阿梅里戈·博納塞拉沒有早一點(diǎn)向他尋求幫助，

管理者與領(lǐng)袖大不同區(qū)別在哪里

管理者與領(lǐng)袖大不同區(qū)別在哪里、企業(yè)管理培訓(xùn)班我們都能感受到主管和領(lǐng)袖的不同。可到底需要什么才能成為一個(gè)領(lǐng)袖?領(lǐng)袖和主管的區(qū)別到底在哪里?

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理團(tuán)隊(duì)員工性格是關(guān)鍵

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理團(tuán)隊(duì)員工性格是關(guān)鍵，如何充分利用你的團(tuán)隊(duì)、好的管理者有助于提高員工敬業(yè)度，使團(tuán)隊(duì)工作更加高效。一流的管理者為團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造既高效又有魅力的工作環(huán)境。

戰(zhàn)略管理一樣具有十分重要的意義風(fēng)險(xiǎn)管理

戰(zhàn)略管理一樣具有十分重要的意義風(fēng)險(xiǎn)管理當(dāng)中包括了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的量度、評(píng)估和應(yīng)變策略。理想的風(fēng)險(xiǎn)管理，是一連串排好優(yōu)先次序的過程

如何突破規(guī)范化管理的制約 新疆企業(yè)培訓(xùn)講述到

如何突破規(guī)范化管理的制約 新疆企業(yè)培訓(xùn)講述到，實(shí)現(xiàn)組織新的成功的奧秘 我們首先來認(rèn)知一下精益化管理與精細(xì)化管理的區(qū)別。對(duì)于“精益化管理”與“精細(xì)化管理”兩個(gè)概念，

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理者批評(píng)之道

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理者批評(píng)之道：避開這些常見的紅燈區(qū)、　對(duì)許多人來說，批評(píng)別人是最叫他們畏懼的一種溝通活動(dòng)。不管是批評(píng)人還是被人批評(píng)，我們都極少會(huì)享受這種互動(dòng)

企業(yè)培訓(xùn)必須立足于企業(yè)實(shí)際

企業(yè)培訓(xùn)必須立足于企業(yè)實(shí)際、有人說：一流企業(yè)靠文化，二流企業(yè)靠制度，三流企業(yè)靠能人。 一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做市場(chǎng)，三流企業(yè)做產(chǎn)品。一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做品牌

技術(shù)型企業(yè)如何運(yùn)用扁平化的組織結(jié)構(gòu)

技術(shù)型企業(yè)如何運(yùn)用扁平化的組織結(jié)構(gòu)、據(jù)中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的《2014-2018年中國軟件行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，我國軟件行業(yè)的銷售收入以年均30%以上的速度持續(xù)增長

企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)必備“倫理價(jià)值觀

企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)必備“倫理價(jià)值觀、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，企業(yè)培訓(xùn)課程傳統(tǒng)企業(yè)原有的生存空間被大幅度壓縮，脫困也好，重生也罷，總之，傳統(tǒng)企業(yè)尋求互聯(lián)網(wǎng)的出路是競爭的必然結(jié)果。

企業(yè)中工作如何實(shí)現(xiàn)有效分工的

企業(yè)中工作如何實(shí)現(xiàn)有效分工的、績效考核制度有，績效管理投入力度也不小，可仍然沒有解決問題。不同時(shí)間段員工忙閑不均，忙的員工苦不堪言，閑的員工老板看著鬧心，忙的員工想方設(shè)法往閑的職位調(diào)動(dòng)