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企業(yè)對(duì)人的多樣化要有包容性

文章出處：cshmtec.com | 發(fā)布時(shí)間：2021/8/5 17:29:08 | 瀏覽次數(shù)：0

    企業(yè)對(duì)人的多樣化要有包容性
    企業(yè)是集合不同個(gè)性、屬性及各類專才的組織，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命和目標(biāo)，這是必要的做法。
    企業(yè)不是要找同樣類型的員工來(lái)工作(更何況，這樣的員工也是找不到的)，烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司告訴大家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也不要刻意尋找與自己類似的人，因?yàn)橛行У念I(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的多樣化都有包容性，他們要做，并且能夠做的是，發(fā)揮他們的長(zhǎng)處，從而讓他們對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)，滿足外界客戶的需要。
    這是領(lǐng)導(dǎo)者之所以存在的理由，而不是讓企業(yè)成為“改造員工個(gè)性的工廠”。
    但當(dāng)涉及個(gè)人的行為表現(xiàn)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)及品行操守時(shí)，有效的領(lǐng)導(dǎo)者則完全不能容忍所謂的“多樣化”。
    領(lǐng)導(dǎo)者之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)者，不是因?yàn)樗麄冋f(shuō)了什么，而是要看他們做了什么。光說(shuō)不練的領(lǐng)導(dǎo)者是無(wú)法獲得屬下的信任的。只有通過(guò)有效的行動(dòng)，才能經(jīng)得起事實(shí)的檢驗(yàn)。只有這樣，才能成為一位真正的領(lǐng)導(dǎo)者。
    經(jīng)過(guò)我的介紹，你懂了嗎？如果你覺(jué)得我的分享對(duì)你來(lái)說(shuō)有很大的用處，并且能夠讓你應(yīng)用到你的生活中去，還想了解更多新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的小知識(shí)，就登陸我們的官網(wǎng)吧!

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企業(yè)對(duì)人的多樣化要有包容性

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