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企業(yè)對人的多樣化要有包容性

文章出處：cshmtec.com | 發(fā)布時間：2021/8/5 17:29:08 | 瀏覽次數(shù)：0

    企業(yè)對人的多樣化要有包容性
    企業(yè)是集合不同個性、屬性及各類專才的組織，為了實現(xiàn)企業(yè)的使命和目標，這是必要的做法。
    企業(yè)不是要找同樣類型的員工來工作(更何況，這樣的員工也是找不到的)，烏魯木齊企業(yè)培訓公司告訴大家企業(yè)的領導也不要刻意尋找與自己類似的人，因為有效的領導者對員工的多樣化都有包容性，他們要做，并且能夠做的是，發(fā)揮他們的長處，從而讓他們對企業(yè)做出貢獻，滿足外界客戶的需要。
    這是領導者之所以存在的理由，而不是讓企業(yè)成為“改造員工個性的工廠”。
    但當涉及個人的行為表現(xiàn)、價值標準及品行操守時，有效的領導者則完全不能容忍所謂的“多樣化”。
    領導者之所以能成為領導者，不是因為他們說了什么，而是要看他們做了什么。光說不練的領導者是無法獲得屬下的信任的。只有通過有效的行動，才能經(jīng)得起事實的檢驗。只有這樣，才能成為一位真正的領導者。
    經(jīng)過我的介紹，你懂了嗎？如果你覺得我的分享對你來說有很大的用處，并且能夠讓你應用到你的生活中去，還想了解更多新疆企業(yè)管理培訓的小知識，就登陸我們的官網(wǎng)吧!

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企業(yè)對人的多樣化要有包容性

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