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如何通過人力資源管理進(jìn)行員工激勵
文章出處：cshmtec.com | 發(fā)布時間：2021/12/27 18:06:15 | 瀏覽次數(shù)：0
如何通過人力資源管理進(jìn)行員工激勵
目前我國企業(yè)人力資源管理尚處于初級階段，人力資源的激勵管理很多企業(yè)不能很好地認(rèn)知、運(yùn)用。激勵的有效性是檢驗和衡量人力資源管理工作績效的一個重要標(biāo)準(zhǔn)和尺度。知道激勵在人力資源管理中的重要性后，接著需要解決的問題則是如何來運(yùn)用激勵這個工具，如何用激勵理論來指導(dǎo)或?qū)⒓罾碚撊谌胛覀內(nèi)肆Y源管理的每一模塊工作中，通過以下二層面、三個步驟進(jìn)行實施，烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司表示在過程中還需要關(guān)注到一些原則和要點問題：
二個層面：即制度激勵與管理激勵。為了能將激勵工作融入到人力資源管理系統(tǒng)中，將激勵劃分為制度激勵和管理激勵兩個層面，其中制度激勵是企業(yè)需要建立的一種長期穩(wěn)定的根本性激勵機(jī)制，將激勵工作制度化，它是管理激勵的基礎(chǔ)和前提；管理激勵是企業(yè)動態(tài)的日常激勵機(jī)制，它是制度激勵的具體表現(xiàn)形式。
三個步驟：即獲取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的支持、管理者團(tuán)隊的參與、提升專業(yè)水平，實施專業(yè)化管理三個步驟，具體三個實施步驟如下：
第一、首先獲取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的支持。讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者從思想上認(rèn)識到人力資源管理工作的重要性，認(rèn)知到人力資源管理每一項工作都蘊(yùn)含和滲透著員工的激勵工作，改變過去企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者那種“人力資源只要做好你的招聘和考核與工資發(fā)放就行了”的錯誤認(rèn)識。
第二、加強(qiáng)宣傳和溝通，動員管理者團(tuán)隊的參與。讓企業(yè)的各級管理者認(rèn)識到人力資源管理不僅是人力資源部的事情，而是全體管理者的責(zé)任，每一名管理者有責(zé)任、有義務(wù)實施人力資源管理，參與公司人力資源激勵管理工作，共同推進(jìn)激勵機(jī)制在人力資源管理中的運(yùn)用。
第三、加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升專業(yè)水平，實施專業(yè)化人力資源激勵管理。首先需要提升人力資源管理人員的專業(yè)知識、專業(yè)技能，進(jìn)而對企業(yè)其他的管理者進(jìn)行培訓(xùn)教育、傳幫帶，從而提升所有管理者人力資源激勵管理的水平，通過整個管理團(tuán)隊來共同推進(jìn)、實施人力資源激勵管理。將激勵機(jī)制運(yùn)用到整個人力資源管理工作的實踐之中，在企業(yè)內(nèi)部全面實施。
為確保激勵機(jī)制在人力資源管理中有效運(yùn)用和實施，必須關(guān)注以下原則和問題：
第一、守法原則：激勵機(jī)制的制定與實施必須在遵守國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)條件下進(jìn)行。
第二、物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則：采用多樣化激勵手段滿足員工不同層次員工的需要。
第三、目標(biāo)一致的原則：激勵機(jī)制制定并期望員工達(dá)到的績效目標(biāo)與企業(yè)績效目標(biāo)必須保持高度一致。
第四、公平與效率的原則。激勵機(jī)制的制定要考慮激勵措施的內(nèi)部公平性，避免員工心里失衡造成的員工內(nèi)部不團(tuán)結(jié)和消極行為，影響整體工作效率。
第五、加強(qiáng)宣傳與溝通，信息通暢的原則。在實施激勵管理工作時必須加強(qiáng)宣傳，使得員工能全面了解信息，了解、理解激勵工作內(nèi)容，更好地參與、執(zhí)行，以達(dá)到預(yù)期效果。
第六、成本控制的原則。企業(yè)實施內(nèi)部激勵應(yīng)充分考慮到自己的財務(wù)實力和實際支付能力，根據(jù)企業(yè)實際情況實施相應(yīng)的激勵。
作為一名管理者激勵員工，需要注意以下要點問題：認(rèn)清個體差異；進(jìn)行人與工作的匹配；運(yùn)用目標(biāo)；確保個體認(rèn)為目標(biāo)是可達(dá)到的；個別化獎勵；獎勵與績效掛鉤；檢查體制是否公平；不要忽視金錢的作用。
以上的內(nèi)容就是為你介紹新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的問題，希望你能夠早日跟我們在一起合作，我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌，更多的知識在未來的工作我們還會呈現(xiàn)給大家的，希望你能夠多關(guān)注我們的動態(tài)。
目前我國企業(yè)人力資源管理尚處于初級階段，人力資源的激勵管理很多企業(yè)不能很好地認(rèn)知、運(yùn)用。激勵的有效性是檢驗和衡量人力資源管理工作績效的一個重要標(biāo)準(zhǔn)和尺度。知道激勵在人力資源管理中的重要性后，接著需要解決的問題則是如何來運(yùn)用激勵這個工具，如何用激勵理論來指導(dǎo)或?qū)⒓罾碚撊谌胛覀內(nèi)肆Y源管理的每一模塊工作中，通過以下二層面、三個步驟進(jìn)行實施，烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司表示在過程中還需要關(guān)注到一些原則和要點問題：
二個層面：即制度激勵與管理激勵。為了能將激勵工作融入到人力資源管理系統(tǒng)中，將激勵劃分為制度激勵和管理激勵兩個層面，其中制度激勵是企業(yè)需要建立的一種長期穩(wěn)定的根本性激勵機(jī)制，將激勵工作制度化，它是管理激勵的基礎(chǔ)和前提；管理激勵是企業(yè)動態(tài)的日常激勵機(jī)制，它是制度激勵的具體表現(xiàn)形式。
三個步驟：即獲取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的支持、管理者團(tuán)隊的參與、提升專業(yè)水平，實施專業(yè)化管理三個步驟，具體三個實施步驟如下：
第一、首先獲取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的支持。讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者從思想上認(rèn)識到人力資源管理工作的重要性，認(rèn)知到人力資源管理每一項工作都蘊(yùn)含和滲透著員工的激勵工作，改變過去企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者那種“人力資源只要做好你的招聘和考核與工資發(fā)放就行了”的錯誤認(rèn)識。
第二、加強(qiáng)宣傳和溝通，動員管理者團(tuán)隊的參與。讓企業(yè)的各級管理者認(rèn)識到人力資源管理不僅是人力資源部的事情，而是全體管理者的責(zé)任，每一名管理者有責(zé)任、有義務(wù)實施人力資源管理，參與公司人力資源激勵管理工作，共同推進(jìn)激勵機(jī)制在人力資源管理中的運(yùn)用。
第三、加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升專業(yè)水平，實施專業(yè)化人力資源激勵管理。首先需要提升人力資源管理人員的專業(yè)知識、專業(yè)技能，進(jìn)而對企業(yè)其他的管理者進(jìn)行培訓(xùn)教育、傳幫帶，從而提升所有管理者人力資源激勵管理的水平，通過整個管理團(tuán)隊來共同推進(jìn)、實施人力資源激勵管理。將激勵機(jī)制運(yùn)用到整個人力資源管理工作的實踐之中，在企業(yè)內(nèi)部全面實施。
為確保激勵機(jī)制在人力資源管理中有效運(yùn)用和實施，必須關(guān)注以下原則和問題：
第一、守法原則：激勵機(jī)制的制定與實施必須在遵守國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)條件下進(jìn)行。
第二、物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則：采用多樣化激勵手段滿足員工不同層次員工的需要。
第三、目標(biāo)一致的原則：激勵機(jī)制制定并期望員工達(dá)到的績效目標(biāo)與企業(yè)績效目標(biāo)必須保持高度一致。
第四、公平與效率的原則。激勵機(jī)制的制定要考慮激勵措施的內(nèi)部公平性，避免員工心里失衡造成的員工內(nèi)部不團(tuán)結(jié)和消極行為，影響整體工作效率。
第五、加強(qiáng)宣傳與溝通，信息通暢的原則。在實施激勵管理工作時必須加強(qiáng)宣傳，使得員工能全面了解信息，了解、理解激勵工作內(nèi)容，更好地參與、執(zhí)行，以達(dá)到預(yù)期效果。
第六、成本控制的原則。企業(yè)實施內(nèi)部激勵應(yīng)充分考慮到自己的財務(wù)實力和實際支付能力，根據(jù)企業(yè)實際情況實施相應(yīng)的激勵。
作為一名管理者激勵員工，需要注意以下要點問題：認(rèn)清個體差異；進(jìn)行人與工作的匹配；運(yùn)用目標(biāo)；確保個體認(rèn)為目標(biāo)是可達(dá)到的；個別化獎勵；獎勵與績效掛鉤；檢查體制是否公平；不要忽視金錢的作用。
以上的內(nèi)容就是為你介紹新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的問題，希望你能夠早日跟我們在一起合作，我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌，更多的知識在未來的工作我們還會呈現(xiàn)給大家的，希望你能夠多關(guān)注我們的動態(tài)。
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