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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要避開(kāi)的三個(gè)“坑”企業(yè)培訓(xùn)需要在意很多細(xì)節(jié)你造嗎

文章出處：cshmtec.com | 發(fā)布時(shí)間：2016/11/26 16:55:35 | 瀏覽次數(shù)：0

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要避開(kāi)的三個(gè)“坑”企業(yè)培訓(xùn)需要在意很多細(xì)節(jié)你造嗎，企業(yè)培訓(xùn)主管需要避免掉進(jìn)自己挖的“坑”中。以下是需要避免掉進(jìn)的幾個(gè)“坑” “坑”之一：培訓(xùn)內(nèi)容太片面新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很多培訓(xùn)經(jīng)理只針對(duì)企業(yè)個(gè)別問(wèn)題來(lái)培訓(xùn)，比如領(lǐng)導(dǎo)力、管理課程或者英語(yǔ)水平，這些雖然會(huì)有所幫助，但是沒(méi)有跟整個(gè)公司的營(yíng)運(yùn)戰(zhàn)略緊密聯(lián)系起來(lái)，不夠全面，不足以讓培訓(xùn)的效益最大化。　　“坑”之二：培訓(xùn)過(guò)于表面化　　很多企業(yè)的培訓(xùn)只是形式化地培訓(xùn)，只是做表面功夫而已，導(dǎo)致員工不能將培訓(xùn)內(nèi)容真正運(yùn)用到實(shí)際的工作中。　　“坑”之三：沒(méi)有與企業(yè)人才管理戰(zhàn)略聯(lián)系　　企業(yè)的培訓(xùn)沒(méi)有和人才管理的戰(zhàn)略接軌，沒(méi)有加入企業(yè)人才管理的制度當(dāng)中，當(dāng)然員工也就覺(jué)得培訓(xùn)可有可無(wú)，沒(méi)必要那么認(rèn)真去對(duì)待。看完以上關(guān)于烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的信息行業(yè)資訊，相信里面一定會(huì)有您需要的內(nèi)容。

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