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烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班淺析員工討厭什么樣的培訓(xùn)

文章出處：cshmtec.com | 發(fā)布時間：2016/11/26 16:56:30 | 瀏覽次數(shù)：0

烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班淺析員工討厭什么樣的培訓(xùn)？一、利用節(jié)假日時間進(jìn)行的培訓(xùn)、很多企業(yè)為了不浪費(fèi)員工的工作時間，不會占用上班時間來對員工進(jìn)行培訓(xùn)，而是利用員工下班后的時間，周末甚至是節(jié)假日來對員工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣很容易引起員工的不滿，員工好不容易才有休息日，就這樣被占用了，這樣培訓(xùn)的效果也就不會那么好。別讓你的員工反感培訓(xùn) 　　二、新疆企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容和工作內(nèi)容不相關(guān)的培訓(xùn) 　　培訓(xùn)部門精心為員工設(shè)置了很多培訓(xùn)課程，但是每節(jié)課程都和員工實際工作需求脫節(jié)，導(dǎo)致員工培訓(xùn)完都很難運(yùn)用到工作上去，自然提不起員工參與的積極性，更不會見到明顯的效果。　　三、過于形式化的培訓(xùn) 　　有些企業(yè)的培訓(xùn)完全就是一個形式化的流程，完全不是為了提升員工而設(shè)置的。而是為了模仿別人，讓自己的員工也知道自己公司也流行這種培訓(xùn)，而沒有真正做到提升員工的目的。　　其實，培訓(xùn)的目的不在過程，而在于培訓(xùn)后員工正面提升的結(jié)果，從這個角度來講，任何沒有正向改變的培訓(xùn)都是資源的浪費(fèi)。所以，必須先了解公司既有的服務(wù)要求、流程、制度是否合理，這個過程需要和具體執(zhí)行者深入溝通。接下來，就是要考核、要監(jiān)督、跟進(jìn)培訓(xùn)效果，拿服務(wù)文明用語的培訓(xùn)來講，然后讓員工吸收完發(fā)揮到工作中，如果沒有考核那又會養(yǎng)成員工的惰性?？赐暌陨详P(guān)于烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的信息行業(yè)資訊，相信里面一定會有您需要的內(nèi)容

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