如何中西合用的做好管理者
文章出處:cshmtec.com  |  發(fā)布時間:2019/3/14 18:09:17  |  瀏覽次數(shù):0
                            如何中西合用的做好管理者、新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)如何中西合用的做好管理者
如何中西合用的做好管理者?作為一個企業(yè)管理者,對東西方文化和管理思想應當兼容并蓄,以中國文化為根本,以西方管理為手段,中體西用,在企業(yè)內(nèi)實現(xiàn)和諧統(tǒng)一。
管控之道
建立管控模式,先要知道管什么、控什么。管控說復雜也復雜,說簡單也簡單,關(guān)鍵在于解決“兩亂”:一是行權(quán)亂,政出多門,不知道該聽誰的,不能令行禁止;二是投資亂,投資決策不能高度集中,子子孫孫的公司都在亂投資,母子公司職能缺位。我認為,企業(yè)的混亂往往來自這“兩亂”。管住了這兩點,企業(yè)就能實現(xiàn)行權(quán)順暢、步調(diào)一致、有序經(jīng)營,否則就會“寬嚴皆誤”。
于是,我想到了“劃格子”的辦法,就像裝巧克力的盒子,用塑料格子隔開了巧克力,巧克力就不會粘在一起了。管理也是這樣,把集團里的眾多企業(yè)劃分到不同的格子里,每個企業(yè)都只能在自己的格子里活動,給你多大的權(quán)力,你就干多大的事,這樣大家就能各司其職、各適其位。我設立的“格子化”管控模式包括5 點內(nèi)容:治理規(guī)范化、職能層級化、業(yè)務平臺化、管理精細化、文化一體化。
治理規(guī)范化,就是按照《公司法》建立起規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),建設規(guī)范的董事會。通過規(guī)范治理,讓公司戰(zhàn)略方向的研究和選擇更清晰,決策質(zhì)量進一步提高,公司發(fā)展更加穩(wěn)健。
職能層級化,就是清晰界定內(nèi)部不同層級企業(yè)的功能和運作流程,強化職責,實施分層次的目標管理。把決策中心、利潤中心、成本中心有機分開,明晰各層級的重點工作與任務,讓每個層級都知道自己能做什么、不能做什么,權(quán)力是什么、責任是什么。
集團公司是第一個層級,是決策中心,負責戰(zhàn)略管理、資源管理和投資決策;所屬的子企業(yè)是第二個層級,作為利潤中心,通過專業(yè)的業(yè)務平臺實施對市場的有效管理;子企業(yè)下面的生產(chǎn)單位是第三個層級,作為成本中心,要控制消耗,保證質(zhì)量。按照相應的職能定位,這三個層級分別需要的是投資高手、業(yè)務能手和成本殺手。決策、利潤和成本的分層級管理是管理學的經(jīng)典架構(gòu),在這種架構(gòu)下,資本項下的重大決策都由集團公司總部做出。下屬公司只有投資建議權(quán),沒有投資決策權(quán),從而有效地減少了投資沖動和風險。
對成本中心這一層級,我總是強調(diào),再大的工廠在投資項下也沒有權(quán)力,所有投資權(quán)都要拿到上面來。就像跨國公司在中國的很多子公司都沒有投資權(quán),只有運營權(quán)。我跟工廠廠長說:“你只考慮成本就好,不要總考慮沖出亞洲、走向世界那些戰(zhàn)略性的事情,扎扎實實地做好成本控制,你這個廠長就合格了。至于投資,這是集團總部層面考慮的事情?!?/span>
中國建材集團對這些方面的要求非常嚴格,因為我知道如果行權(quán)和投資亂了,公司就會徹底亂了。以前有人給我講過一件事,說國內(nèi)的一家日資公司買輛二手汽車還要總部來人看,感覺效率很低??珊髞硪幌?,他們?yōu)槭裁催@么做?雖然效率可能低了些,但從整個企業(yè)的投資決策來看,這樣做是有規(guī)則和章法的,會使公司的運作更穩(wěn)健。
“格子化”管控模式的第三個方面是業(yè)務平臺化。集團公司作為投資管理機構(gòu),具體業(yè)務通過下面的專業(yè)化業(yè)務平臺來經(jīng)營管理。打個比方,集團公司相當于體委,下面都是一個個專業(yè)球隊,有打乒乓球的、打排球的、打籃球的,但乒乓球隊只打乒乓球,排球隊只打排球,籃球隊只打籃球。
中國建材集團下面有南方水泥、北方水泥、西南水泥、中國玻纖、北新建材等,卻沒有南方建材、北方建材。也就是說,集團下屬的都是水泥公司、玻璃公司、新型建材公司等專業(yè)平臺。國藥集團也很專業(yè),有中藥、西藥、生物制藥、醫(yī)藥器械等平臺。但再細分也要打格子,每個平臺只做一種業(yè)務。 如果你喜歡 新疆培訓機構(gòu)的話,那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓機構(gòu)我們一定為你服務到底!本文由 新疆培訓機構(gòu)編輯整理發(fā)布,
                    
                    如何中西合用的做好管理者?作為一個企業(yè)管理者,對東西方文化和管理思想應當兼容并蓄,以中國文化為根本,以西方管理為手段,中體西用,在企業(yè)內(nèi)實現(xiàn)和諧統(tǒng)一。
管控之道
管控說復雜也復雜,說簡單也簡單,關(guān)鍵在于解決行權(quán)亂和投資亂這“兩亂” 問題。“格子化”管控就如同給盒子里的巧克力打格子,每個企業(yè)只能在自己的格子里活動,這樣就不會粘在一起了。
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建立管控模式,先要知道管什么、控什么。管控說復雜也復雜,說簡單也簡單,關(guān)鍵在于解決“兩亂”:一是行權(quán)亂,政出多門,不知道該聽誰的,不能令行禁止;二是投資亂,投資決策不能高度集中,子子孫孫的公司都在亂投資,母子公司職能缺位。我認為,企業(yè)的混亂往往來自這“兩亂”。管住了這兩點,企業(yè)就能實現(xiàn)行權(quán)順暢、步調(diào)一致、有序經(jīng)營,否則就會“寬嚴皆誤”。
于是,我想到了“劃格子”的辦法,就像裝巧克力的盒子,用塑料格子隔開了巧克力,巧克力就不會粘在一起了。管理也是這樣,把集團里的眾多企業(yè)劃分到不同的格子里,每個企業(yè)都只能在自己的格子里活動,給你多大的權(quán)力,你就干多大的事,這樣大家就能各司其職、各適其位。我設立的“格子化”管控模式包括5 點內(nèi)容:治理規(guī)范化、職能層級化、業(yè)務平臺化、管理精細化、文化一體化。
治理規(guī)范化,就是按照《公司法》建立起規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),建設規(guī)范的董事會。通過規(guī)范治理,讓公司戰(zhàn)略方向的研究和選擇更清晰,決策質(zhì)量進一步提高,公司發(fā)展更加穩(wěn)健。
職能層級化,就是清晰界定內(nèi)部不同層級企業(yè)的功能和運作流程,強化職責,實施分層次的目標管理。把決策中心、利潤中心、成本中心有機分開,明晰各層級的重點工作與任務,讓每個層級都知道自己能做什么、不能做什么,權(quán)力是什么、責任是什么。
集團公司是第一個層級,是決策中心,負責戰(zhàn)略管理、資源管理和投資決策;所屬的子企業(yè)是第二個層級,作為利潤中心,通過專業(yè)的業(yè)務平臺實施對市場的有效管理;子企業(yè)下面的生產(chǎn)單位是第三個層級,作為成本中心,要控制消耗,保證質(zhì)量。按照相應的職能定位,這三個層級分別需要的是投資高手、業(yè)務能手和成本殺手。決策、利潤和成本的分層級管理是管理學的經(jīng)典架構(gòu),在這種架構(gòu)下,資本項下的重大決策都由集團公司總部做出。下屬公司只有投資建議權(quán),沒有投資決策權(quán),從而有效地減少了投資沖動和風險。
對成本中心這一層級,我總是強調(diào),再大的工廠在投資項下也沒有權(quán)力,所有投資權(quán)都要拿到上面來。就像跨國公司在中國的很多子公司都沒有投資權(quán),只有運營權(quán)。我跟工廠廠長說:“你只考慮成本就好,不要總考慮沖出亞洲、走向世界那些戰(zhàn)略性的事情,扎扎實實地做好成本控制,你這個廠長就合格了。至于投資,這是集團總部層面考慮的事情?!?/span>
中國建材集團對這些方面的要求非常嚴格,因為我知道如果行權(quán)和投資亂了,公司就會徹底亂了。以前有人給我講過一件事,說國內(nèi)的一家日資公司買輛二手汽車還要總部來人看,感覺效率很低??珊髞硪幌?,他們?yōu)槭裁催@么做?雖然效率可能低了些,但從整個企業(yè)的投資決策來看,這樣做是有規(guī)則和章法的,會使公司的運作更穩(wěn)健。
“格子化”管控模式的第三個方面是業(yè)務平臺化。集團公司作為投資管理機構(gòu),具體業(yè)務通過下面的專業(yè)化業(yè)務平臺來經(jīng)營管理。打個比方,集團公司相當于體委,下面都是一個個專業(yè)球隊,有打乒乓球的、打排球的、打籃球的,但乒乓球隊只打乒乓球,排球隊只打排球,籃球隊只打籃球。
中國建材集團下面有南方水泥、北方水泥、西南水泥、中國玻纖、北新建材等,卻沒有南方建材、北方建材。也就是說,集團下屬的都是水泥公司、玻璃公司、新型建材公司等專業(yè)平臺。國藥集團也很專業(yè),有中藥、西藥、生物制藥、醫(yī)藥器械等平臺。但再細分也要打格子,每個平臺只做一種業(yè)務。 如果你喜歡 新疆培訓機構(gòu)的話,那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓機構(gòu)我們一定為你服務到底!本文由 新疆培訓機構(gòu)編輯整理發(fā)布,
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