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如何通過考核來強化隊伍？ 關(guān)于考核，杰克·韋爾奇為我們推薦了一種叫差異化考核的制度，他稱其為一種體現(xiàn)了求真務(wù)實和建立互信的績效評價體系。

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誘惑過多缺乏束縛如何解決 找到行動的切入點，可以幫助邁出行動的一步，但行動的過程中，又該如何堅持下去呢？烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司就跟大家來看看吧~

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?如何理解企業(yè)文化創(chuàng)新 面對日益深化、日益激烈的國內(nèi)外市場競爭環(huán)境，作為企業(yè)要不僅從思想上認(rèn)識到創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂