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如何學(xué)習(xí)劉備曹操的人心管理策略
文章出處：cshmtec.com | 發(fā)布時(shí)間：2019/12/31 11:47:39 | 瀏覽次數(shù)：0
如何學(xué)習(xí)劉備曹操的人心管理策略、新疆企業(yè)培訓(xùn)人心管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中來講是必不可少的，作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有愛才之心、用才之膽，還要有容才的氣量。容才的氣量如何，直接關(guān)系到聚才的多寡與優(yōu)劣。有了容才的氣量，就能將工作中急需的富有開拓精神的人才選拔出來。在生活中，有才能的人往往善于獨(dú)立思考，個(gè)性較強(qiáng)，愛提意見，有時(shí)可能不講方式，作為領(lǐng)導(dǎo)者就要胸襟開闊，氣量如海，善納“百川”，聽得了不同意見，這樣就會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，言路暢通，事業(yè)發(fā)展。
公正評價(jià)每個(gè)人是令眾人信服管理者的一個(gè)共同點(diǎn)。為了評價(jià)下屬，他們善于及時(shí)觀察和做筆記。俗話說：“好記性不如爛筆頭?！毕聦俚谋憩F(xiàn)只有通過長期的工作才能體現(xiàn)出來。只有長期注意記錄眾人的行為，才能對他們真正有所了解。
在掌握這些資料之后，當(dāng)你通過手頭的記錄去表揚(yáng)某些工作干得好，但又不被人注意的下屬時(shí)，他會(huì)備感欣慰，從而促使他努力地把工作做得更好；如果是批評某些下屬干得不好，雖然他會(huì)在短時(shí)期內(nèi)情緒低落，但很快就會(huì)了解你公正待人的做法，同時(shí)會(huì)重新認(rèn)識(shí)自己工作中的不足，變后進(jìn)為先進(jìn)。
管理者在管理中要做到公正無私，并非一件容易的事。譬如，在分配工作時(shí)，不分難易地要求不同的工作在同一時(shí)間內(nèi)完成，這種做法是很不公平的，不但當(dāng)事人對你不滿，其他眾人也會(huì)對你有看法。
同時(shí)，如果管理者管理兩項(xiàng)以上的工作時(shí)，總是對自己較有經(jīng)驗(yàn)或較感興趣的工作表現(xiàn)得更為關(guān)心，那么此時(shí)從事另一項(xiàng)工作的下屬就會(huì)感到領(lǐng)導(dǎo)對他冷落，不看重他，由此而心生怨恨，工作缺乏動(dòng)力。因此，要想成為一個(gè)受下屬歡迎的管理者，就應(yīng)妥善地處理好對眾人的公正問題。
管理者公正無私也表現(xiàn)在對眾人的“論功行賞”上面。這種工作幾乎是管理者每天都要干的，受眾人歡迎的管理者，往往在論功行賞方面做得相當(dāng)完美，能夠充分地調(diào)動(dòng)眾人的積極性，形成人人爭上游的局面，給你的事業(yè)帶來無限的生機(jī)和活力。反之，如果論功行賞做得不好的話，不僅達(dá)不到刺激眾人的預(yù)期效果，反而會(huì)造成災(zāi)難性的后果
優(yōu)秀的下屬在工作中做出了相當(dāng)大的貢獻(xiàn)，但令人遺憾的是，他并沒有得到與他做出貢獻(xiàn)相對應(yīng)的獎(jiǎng)賞，工薪、獎(jiǎng)金都沒有與貢獻(xiàn)成正比例增長。而那些并沒有做什么實(shí)際工作的人卻得到了加薪、分紅。任何正常的人都會(huì)非常自然地感覺到管理者對他的不公平，從而產(chǎn)生種種抵觸心理，這種勞者不多得、使眾人產(chǎn)生抵觸情緒的局面一經(jīng)形成，你就無法依靠眾人取得成就，你事業(yè)的前途命運(yùn)也就非常危險(xiǎn)了。
《三國演義》第四十二回說道：長坂坡一役，劉備被曹操打得丟盔卸甲、倉惶逃命，連愛子阿斗也陷落敵陣。當(dāng)趙云冒死救出阿斗來到劉備面前，把阿斗交給他時(shí)，劉備卻將其丟在一旁：“為汝這孺子，幾損我一員大將！”趙云忙向地下抱起阿斗，泣拜曰：“云雖肝腦涂地，不能報(bào)也！”這個(gè)劉備摔子的故事可謂婦孺皆知
無獨(dú)有偶，曹操也有一個(gè)類似的故事，不過這個(gè)故事不像劉備摔子般為人熟知?！度龂萘x》第十六回說道：張繡降而復(fù)反，曹操幸虧典韋死拒寨門，才得以保全性命，其長子曹昂、愛侄曹安民也死于亂軍之中。脫險(xiǎn)后，曹操設(shè)祭祭奠典韋，“哭而奠之”，并對諸軍將士說，“吾折長子、愛侄，俱無深痛；獨(dú)號泣典韋也”，結(jié)果，“眾皆感嘆主公之愛士，過于親子”。
劉備的這一做法，令趙云馬上“向地下抱起阿斗，泣拜”，并且讓趙云感到在劉備的心目中，他的位置比阿斗更重要，從而令趙云一生對劉備忠心耿耿，包打天下。曹操的這一做法，令他的眾手下“皆感嘆主公之愛士，過于親子”。在這樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人手下做事，誰能不賣命呢？我們今天的領(lǐng)導(dǎo)人一定學(xué)習(xí)劉備曹操式的人心管理，這會(huì)給企業(yè)帶來無法估量的長線收益。
在現(xiàn)實(shí)生活中，你要想得到別人的理解和尊重，首先你要學(xué)會(huì)理解和尊重別人；一個(gè)對別人冷漠無情、麻木不仁的人，他也很難得到別人的關(guān)心和體貼。感情的交流是人的天性。這種交流是對等的：真情得到真情的回報(bào)，假意只能換來虛假的答案。感情是不會(huì)說話的，感情回報(bào)必須以某種方式從行為上表現(xiàn)出來，或明或暗、或直接或間接、或冷靜或熱烈。
人心是一筆無形資產(chǎn)，是一筆不可忽視的巨大財(cái)富，對于企業(yè)、商家而言，經(jīng)營人心才是事業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。從海爾公司的“真誠到永遠(yuǎn)”，TCL公司的“為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為顧客創(chuàng)造價(jià)值”、長虹公司“以產(chǎn)業(yè)報(bào)國，民族昌盛為己任”，都可以看出企業(yè)經(jīng)營者對人心向背的重視程度。經(jīng)營人心，實(shí)際上是經(jīng)營企業(yè)的未來。想了解更新更詳細(xì)的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢訪問，
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在掌握這些資料之后，當(dāng)你通過手頭的記錄去表揚(yáng)某些工作干得好，但又不被人注意的下屬時(shí)，他會(huì)備感欣慰，從而促使他努力地把工作做得更好；如果是批評某些下屬干得不好，雖然他會(huì)在短時(shí)期內(nèi)情緒低落，但很快就會(huì)了解你公正待人的做法，同時(shí)會(huì)重新認(rèn)識(shí)自己工作中的不足，變后進(jìn)為先進(jìn)。
管理者在管理中要做到公正無私，并非一件容易的事。譬如，在分配工作時(shí)，不分難易地要求不同的工作在同一時(shí)間內(nèi)完成，這種做法是很不公平的，不但當(dāng)事人對你不滿，其他眾人也會(huì)對你有看法。
同時(shí)，如果管理者管理兩項(xiàng)以上的工作時(shí)，總是對自己較有經(jīng)驗(yàn)或較感興趣的工作表現(xiàn)得更為關(guān)心，那么此時(shí)從事另一項(xiàng)工作的下屬就會(huì)感到領(lǐng)導(dǎo)對他冷落，不看重他，由此而心生怨恨，工作缺乏動(dòng)力。因此，要想成為一個(gè)受下屬歡迎的管理者，就應(yīng)妥善地處理好對眾人的公正問題。
管理者公正無私也表現(xiàn)在對眾人的“論功行賞”上面。這種工作幾乎是管理者每天都要干的，受眾人歡迎的管理者，往往在論功行賞方面做得相當(dāng)完美，能夠充分地調(diào)動(dòng)眾人的積極性，形成人人爭上游的局面，給你的事業(yè)帶來無限的生機(jī)和活力。反之，如果論功行賞做得不好的話，不僅達(dá)不到刺激眾人的預(yù)期效果，反而會(huì)造成災(zāi)難性的后果
優(yōu)秀的下屬在工作中做出了相當(dāng)大的貢獻(xiàn)，但令人遺憾的是，他并沒有得到與他做出貢獻(xiàn)相對應(yīng)的獎(jiǎng)賞，工薪、獎(jiǎng)金都沒有與貢獻(xiàn)成正比例增長。而那些并沒有做什么實(shí)際工作的人卻得到了加薪、分紅。任何正常的人都會(huì)非常自然地感覺到管理者對他的不公平，從而產(chǎn)生種種抵觸心理，這種勞者不多得、使眾人產(chǎn)生抵觸情緒的局面一經(jīng)形成，你就無法依靠眾人取得成就，你事業(yè)的前途命運(yùn)也就非常危險(xiǎn)了。
《三國演義》第四十二回說道：長坂坡一役，劉備被曹操打得丟盔卸甲、倉惶逃命，連愛子阿斗也陷落敵陣。當(dāng)趙云冒死救出阿斗來到劉備面前，把阿斗交給他時(shí)，劉備卻將其丟在一旁：“為汝這孺子，幾損我一員大將！”趙云忙向地下抱起阿斗，泣拜曰：“云雖肝腦涂地，不能報(bào)也！”這個(gè)劉備摔子的故事可謂婦孺皆知
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劉備的這一做法，令趙云馬上“向地下抱起阿斗，泣拜”，并且讓趙云感到在劉備的心目中，他的位置比阿斗更重要，從而令趙云一生對劉備忠心耿耿，包打天下。曹操的這一做法，令他的眾手下“皆感嘆主公之愛士，過于親子”。在這樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人手下做事，誰能不賣命呢？我們今天的領(lǐng)導(dǎo)人一定學(xué)習(xí)劉備曹操式的人心管理，這會(huì)給企業(yè)帶來無法估量的長線收益。
在現(xiàn)實(shí)生活中，你要想得到別人的理解和尊重，首先你要學(xué)會(huì)理解和尊重別人；一個(gè)對別人冷漠無情、麻木不仁的人，他也很難得到別人的關(guān)心和體貼。感情的交流是人的天性。這種交流是對等的：真情得到真情的回報(bào)，假意只能換來虛假的答案。感情是不會(huì)說話的，感情回報(bào)必須以某種方式從行為上表現(xiàn)出來，或明或暗、或直接或間接、或冷靜或熱烈。
人心是一筆無形資產(chǎn)，是一筆不可忽視的巨大財(cái)富，對于企業(yè)、商家而言，經(jīng)營人心才是事業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。從海爾公司的“真誠到永遠(yuǎn)”，TCL公司的“為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為顧客創(chuàng)造價(jià)值”、長虹公司“以產(chǎn)業(yè)報(bào)國，民族昌盛為己任”，都可以看出企業(yè)經(jīng)營者對人心向背的重視程度。經(jīng)營人心，實(shí)際上是經(jīng)營企業(yè)的未來。想了解更新更詳細(xì)的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢訪問，
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