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個人或組織如何選擇培訓機構和做好企業(yè)內訓

文章出處：cshmtec.com | 發(fā)布時間：2023/6/15 16:35:52 | 瀏覽次數：0

個人或組織如何選擇培訓機構和做好企業(yè)內訓
新疆企業(yè)管理培訓機構了解到對于職場人士-今天是進入牛年重返崗位的一個周末假期，整個城市的街道又將擁擠和熱鬧起來。
記得年前和朋友吃飯，飯局上朋友說起他參加培訓的經歷，說受邀到酒店參加了某培訓公司的培訓，不但什么沒學到，前后還花了好幾十萬的培訓費，回到企業(yè)中還是不知道或者沒方法解決自己企業(yè)的問題，同時問我說是不是也是做這種培訓的，聽完他問我的問題，我只是簡單說了一句，我的培訓課程是走進企業(yè)，為企業(yè)優(yōu)化流程、提高績效，解決企業(yè)問題的，他聽完后好像似懂非懂的樣子，我現在還記憶猶新！
目前市面上確實有很多培訓機構，充斥著培訓市場，品類繁多，五花八門，無論是組織還是個人一不小心，就會選擇錯誤，不但學不到實用知識和方法，還搞得血本無歸，致命的是打擊了一批想學習，想提高組織或個人的積極性。在這里我簡單的分享下我對培訓市場的一些思考：
1、大多數選擇在酒店召開的培訓，（正規(guī)產品的項目路演和會銷除外），一般打著成功學的口號，受邀對象大多是一些中小企業(yè)主，講師出場基本都是前呼后擁，音樂放的異常震撼，遇見這類培訓，我覺得大概率是學不到適用的知識和方法的。聽的是講師在臺上講的一些有道理廢話式的培訓，這類培訓講師的學歷普遍不是很高，基本沒有什么企業(yè)的實戰(zhàn)經驗，引發(fā)的現場學員在會場也會很激動，但會后回到企業(yè)里，還是知道怎么解決企業(yè)當下遇見的問題。我稱這類培訓是雞湯式的培訓，主要市場是針對C端，受邀或受訓的學員上到中、小企業(yè)老板下到個體戶，這類培訓的講師也基本不會主動走進企業(yè)，實際幫助企業(yè)做咨詢和診斷，優(yōu)化流程和解決問題，因為他們大多數本身也沒有在企業(yè)的實戰(zhàn)經驗。
2、市面上還有一種培訓機構，主要做B端培訓和咨詢的，講師大多有企業(yè)的中、高管經歷，轉型做培訓的，他們絕大多數都會主動走進企業(yè)，用他們在企業(yè)積累了十幾二十幾年的豐富實戰(zhàn)經驗，為受訓企業(yè)服務，提高企業(yè)認知和績效，從而解決企業(yè)的實際問題。
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