?企業(yè)文化創(chuàng)新可以從四個方面作為著眼點

?企業(yè)文化創(chuàng)新可以從四個方面作為著眼點 首先，要以塑造企業(yè)人為出發(fā)點，即解決好“塑心”工程。企業(yè)文化說到底是塑造“企業(yè)人”的文化，只有員工全身心融入到企業(yè)才能稱得上是企業(yè)人

“軟傳播”在企業(yè)文化傳播過程中具有獨特的生命力

“軟傳播”在企業(yè)文化傳播過程中具有獨特的生命力 企業(yè)文化的軟傳播，倡導從員工的立場位置出發(fā)，以滲透式、互動式和分享式的視角入手

如何讓企業(yè)文化傳播彰顯生命力

如何讓企業(yè)文化傳播彰顯生命力？ 企業(yè)文化建設關鍵在于“落地生根”，無法“傳播”和“落地”的文化，只能是空洞的口號。隨著“心”時代的到來

為什么企業(yè)大了反而不賺錢了

為什么企業(yè)大了反而不賺錢了？ 為什么企業(yè)小的時候銷售利潤率高？原因非常簡單，那就是老板能夠看得見企業(yè)的每個角落，了解每個細節(jié)

企業(yè)常用的五種贏利戰(zhàn)略

?企業(yè)常用的五種贏利戰(zhàn)略 一、差異化 產品差異化帶來較高的收益，可以用來對付供方壓力，同時可以緩解買方壓力。烏魯木齊企業(yè)培訓公司了解到當客戶缺乏選擇余地時其價格敏感性也就不高

創(chuàng)業(yè)不要去找需要花時間培養(yǎng)的人

創(chuàng)業(yè)不要去找需要花時間培養(yǎng)的人 在方向戰(zhàn)略想清楚后，最重要的是找人。也就是昨天雷總提到的正確的時間選正確的人做正確的事

?如何構建有競爭力的企業(yè)文化

?如何構建有競爭力的企業(yè)文化 ??企業(yè)文化的力量只有在回顧的時候才會被更深地意識到，而此時，企業(yè)文化往往是作為失敗的借口被擺上臺面

?創(chuàng)業(yè)是不是憑著一股滿腔熱血就能夠做成

?創(chuàng)業(yè)是不是憑著一股滿腔熱血就能夠做成？ ??漢高祖劉邦其實是一個沒有太大創(chuàng)業(yè)熱情的人，因為他在當時是一個亭長，相當于現在的鎮(zhèn)長

企業(yè)要主動培養(yǎng)經驗豐富的、多樣化的管理團隊

企業(yè)要主動培養(yǎng)經驗豐富的、多樣化的管理團隊 領導團隊的重要性和參與決策流程的正確人選都是埃森哲研究結果中顯而易見的主題。

企業(yè)煩的重視戰(zhàn)略決策

企業(yè)煩的重視戰(zhàn)略決策 來自一流公司的高管稱，他們能正確進行重大決策的能力對于改善組織的敏捷能起到十分重要的作用，58%的受訪者稱，他們認為這種能力非常重要